Willkommen bei Talventa
Talventa vermittelt hochqualifizierte internationale Fachkräfte, Pflegekräfte, Auszubildende und Saisonkräfte aus Vietnam an Unternehmen in Deutschland und Europa. Unser Fokus liegt auf maßgeschneiderter Personalvermittlung und langfristiger Integration durch ein starkes, weltweites Partnernetzwerk.
Über Uns
Unsere Mission
Talventa ist ein führendes Unternehmen in der Personalvermittlung, das sich auf die Vermittlung von vietnamesischen Fachkräften an Unternehmen in Deutschland und Europa spezialisiert hat. Unsere Dienstleistungen zielen darauf ab, kulturelle Nähe und individuelle Betreuung zu bieten, um eine nachhaltige Integration zu gewährleisten.
Wir sind bestrebt Fachkräfte in den Bereichen Industrie, Energie und Pflege zu vermitteln und somit die Bedürfnisse unserer Kunden zu erfüllen. Unser erfahrenes Team arbeitet eng mit Unternehmen und Bewerbern zusammen, um optimale Ergebnisse zu erzielen.
Unsere Dienstleistungen
Talventa ist die Brücke zwischen vietnamesischen Talenten und internationalen Unternehmen. Wir identifizieren Potenziale frühzeitig, begleiten die Ausbildung partnerschaftlich und bringen Fachkräfte gezielt dort hin, wo sie gebraucht werden.
Mit Talventa erhalten Unternehmen nicht nur Personal – sie gestalten Zukunft.
Talventa ist ihr Partner für ihre:
- Personalplanung
- Personalberatung
- Personalvermittlung
- Personalbetreuung
- Onboarding - Aktivitäten
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Warum Talentausbildung in Vietnam?
Eine Win-Win-Win-Win-Situation für Familien, Ausbildungszentren, Unternehmen und Talente
1. Demografischer Kontext - Mehr junge Menschen als Arbeitsplätze
Vietnam steht vor der Herausforderung, dass die Anzahl junger Menschen die verfügbaren Arbeitsplätze übersteigt. Im ersten Quartal 2025 betrug die Jugendarbeitslosenquote 7,93 % (tradingeconomics.com).
2. Familiäre Investitionen in Bildung
In ländlichen Regionen Vietnams setzen Familien große Hoffnungen in die Ausbildung ihres Nachwuchses. Häufig sammeln sie finanzielle Mittel, um ihnen den Besuch eines Ausbildungsinstituts zu ermöglichen. Ziel ist es, dass die Kinder nach erfolgreichem Abschluss eine Anstellung finden, damit die Familie ihren Einsatz zurückerhält. Diese soziale Rückbindung sichert auch die
Altersversorgung der Eltern. damit die Familie ihren Einsatz zur Altersversorgung der Eltern.
3. Finanzierung der Ausbildungszentren
Die vietnamesische Regierung stellt Ausbildungszentren Gebäude und Infrastruktur zur Verfügung.Jedoch erhalten diese keine laufenden staatlichen Mittel zur Bezahlung von Ausbildern oder für Lehrmaterialien (tvet-vietnam.org). Daher finanzieren sich die Ausbildungszentren durch Studiengebühren sowie durch strategische Partnerschaften mit Unternehmen.
4. Strategische Partnerschaften mit Unternehmen
Durch Kooperationen mit Ausbildungszentren profitieren Unternehmen doppelt: Sie sichern sichfrühzeitig qualifizierte Fachkräfte und können die Ausbildungsinhalte an ihre Bedarfe anpassen. Dadurch wird die Ausbildung praxisnah, effizient und zielgerichtet. Gerade für internationale
Unternehmen bietet dies einen strategischen Zugang zu talentierten Nachwuchskräften.
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5. Der Kreislauf des Erfolgs - Das vietnamesische Ausbildungssystem basiert auf einem nachhaltigen Kreislauf:
• Familien investieren in die Ausbildung ihrer Kinder.
• Ausbildungszentren bieten eine praxisnahe Qualifizierung.
• Unternehmen gewinnen passende Fachkräfte.
• Absolventen zahlen durch ihre Arbeit und Unterstützung die Investitionen zurück.
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Der Erfolg der Absolventen stärkt wiederum den Ruf der Ausbildungszentren, zieht neue Auszubildende an und fördert langfristige Partnerschaften. Ein selbsttragender, zukunftsweisender Kreislauf entsteht.
